Servidor

Tome pedidos de alimentos y bebidas, lleve comida a las mesas desde la cocina, tome pagos. Limpie y coloque las mesas. Mantenga las áreas de trabajo abastecidas, limpias y desinfectadas. (4) trabajadores necesarios. Fechas de necesidad: 4/1/26-11/1/26. Necesario 3 meses de experiencia. Turnos rotativos. Días laborables: de lunes a domingo. Horario de trabajo: 7am-10pm. Debe trabajar en días festivos y fines de semana. Tasa de pago: $25.65-$28/hr según el rendimiento, $38.48-$42/hr horas extras. A los trabajadores se les pagaba semanalmente. 35 horas/semana. Alojamiento opcional proporcionado por $ 20 / semana. Se proporcionan uniformes y comidas por turnos. Ubicación del trabajo: 1 Leewood Drive, Eastchester, NY 10709 El trabajo es un empleo temporal a tiempo completo. Se utilizará una sola semana laboral para calcular los salarios. Puede obtener hasta 10 horas extras cuando estén disponibles. Se harán todas las deducciones del cheque de pago del trabajador requeridas por la ley. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Al trabajador se le proporcionará o reembolsará el transporte y la manutención (incluido el costo razonable de alojamiento nocturno cuando sea necesario) a una tarifa de $ 16.28 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 68.00 por día con recibos del lugar desde el cual el trabajador ha venido a trabajar para el empleador, ya sea en los EE. UU. o en el extranjero. al lugar de empleo, si el trabajador completa el 50 por ciento del período de empleo cubierto por la orden de trabajo, de conformidad con 20 CFR 655.20 (j) (1) (i) mediante la inclusión en el cheque de pago de la semana aplicable. El empleador proveerá o pagará el costo del transporte de regreso y la manutención diaria del trabajador desde el lugar de trabajo hasta el lugar desde el cual el trabajador, sin tener en cuenta el empleo intermedio, partió para trabajar para el empleador, si el trabajador completa el período de empleo certificado o es despedido del empleo por cualquier motivo por el empleador antes del final del período, de conformidad con § 655.20(j)(1)(ii); El empleador proporcionará transporte diario hacia y desde el lugar de trabajo desde la oficina del empleador. Los trabajadores H-2B serán reembolsados en la primera semana laboral por todas las visas, procesamiento de visas, cruce de fronteras y otras tarifas relacionadas, incluidas las exigidas por el gobierno (excluyendo las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará a los trabajadores todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo sin costo alguno para el trabajador, de acuerdo con 20 CFR 655.20(k). Los solicitantes calificados pueden enviar su currículum vitae a la atención de: Jessica Shopinski en 1 Leewood Drive, Eastchester, NY 10709, enviar un correo electrónico a staffing@leewoodgoifclub.org o visitar su centro de empleo local en YONKERS CAREER CENTER, 28 WELLS AVENUE BLDG. #3, 4TH FLOOR, YONKERS, NY 10701. • Si un trabajador abandona su trabajo sin el permiso del empleador o un trabajador abandona su vivienda antes del final de la fecha de la petición por cualquier motivo, excepto la terminación del empleador, los trabajadores pierden todos los depósitos de vivienda, PTO, vacaciones y pago de bonos. Al terminar la renuncia, el trabajador debe desalojar la vivienda inmediatamente después, a menos que el empleador lo acuerde.